Pytanie do prawnika: Pozew zbiorowy i praca w ciąży

Co to jest pozew zbiorowy i kiedy można go złożyć? - zapytał nasz Czytelnik.

- Ustawa o pozwie zbiorowym umożliwia grupie poszkodowanych, wspólne wystąpienie do sądu i dochodzenie roszczeń jednego rodzaju. Pozew musi jednak zostać złożony przez minimum 10 osób. Maksymalna liczba nie została określona, w jednej sprawie mogą więc zjednoczyć się setki, a nawet tysiące osób. Pozew zbiorowy możemy składać w sprawach związanych ze złamaniem praw konsumenckich oraz w wypadku, gdy za sprawą niebezpiecznego produktu lub usługi poniesiemy szkodę. Pismo musi jednak zostać złożone przez minimum 10 osób. Zaletą tego rozwiązania są niskie koszty opłat sądowych - 2 proc. wartości pozwu. Ponadto koszty te rozkładają się na wszystkich członków grupy.

Pracuję na trzy zmiany i właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i nie mogę pracować w nocy. Czy pracodawca może zwolnić mnie z pracy? - zapytała pani Katarzyna.

- Co do zasady pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej czy też przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest zobowiązany na okres ciąży zmienić jej rozkład pracy w sposób umożliwiający jej wykonywanie pracy poza pracą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść ją do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w nocy. A w razie braku takich możliwości pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Gdy zmiana rozkładu czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie płacy, to przysługuje jej dodatek wyrównawczy. Pracownica zwolniona z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie jej na inne stanowisko lub zmianę rozkładu czasu pracy pracodawca zobowiązany jest zatrudnić ją przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonym w umowie o pracę.