- Co do zasady pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej czy też przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest zobowiązany na okres ciąży zmienić jej rozkład pracy w sposób umożliwiający jej wykonywanie pracy poza pracą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść ją do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w nocy. A w razie braku takich możliwości pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W razie, gdy zmiana rozkładu czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, to przysługuje jej dodatek wyrównawczy. Pracownica zwolniona z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy na inne stanowisko lub zmianę rozkładu czasu pracy pracodawca zobowiązany jest zatrudnić ją przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonym w umowie o pracę.
Mój mąż odziedziczył po swojej matce działkę siedliskową, czy grunt ten stanowi nasz majątek wspólny, czy też należy tylko do męża? - zapytała Pani Anna.
- Zgodnie z art. 33 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego odrębny majątek każdego z małżonków stanowią przedmioty majątkowe nabyte przez dziedziczenie, zapis lub darowiznę chyba, że spadkodawca lub darczyńca inaczej postanowił.
Zatem, jeśli spadkodawca nie postanowił inaczej, nieruchomość odziedziczona wejdzie do osobistego majątku Pani męża.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
