Dla kogo dofinansowanie z ZUS

Według przepisów prawa polskiego, obowiązkiem ubezpieczeń społecznych są objęci cudzoziemcy, nie będący obywatelami krajów unijnych, którzy podejmują zatrudnienie np. na podstawie umowy o pracę czy umowy zlecenia. Przepisy o ubezpieczeniu społecznym nie odnoszą się do obywatelstwa ani miejsca zamieszkania czy pobytu. Jeśli z obywatelem Białorusi zawrze pan umowę o pracę lub umowę zlecenia to pan jako pracodawca/zleceniodawca ma obowiązek zatrudnionych zgłosić do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Dla cudzoziemców zatrudnianych przez polskich pracodawców stosuje się przepisy prawa polskiego.

Jestem studentem z Ukrainy, czy jeśli jestem zatrudniony na umowę zlecenia, to od tej umowy muszą być odprowadzane składki?

W myśl postanowień przepisów prawa polskiego studenci do 26. roku życia wykonujący umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. W przepisach nie występuje zróżnicowanie statusu studenta ze względu na obywatelstwo. Po zawarciu umowy zlecenia do ukończenia wieku 26 lat nie ma więc obowiązku ubezpieczeń, natomiast w przypadku zatrudnienia się na podstawie umowy o pracę będzie pan objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

Zatrudniam czterech pracowników, czy mam możliwość skorzystania z dofinansowania z ZUS?

Tak, jest taka możliwość. Zakład Ubezpieczeń Społecznych pracodawcom realizuje bowiem Program dofinansowania przedsiębiorstw w ramach poprawy bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Możliwe jest dofinansowanie projektu: inwestycyjnego, o charakterze doradczym (ten projekt ma na celu ocenę ryzyka zawodowego - występujący hałas, zapylenie działanie czynników chemicznych itp., oraz wprowadzenie procedur bezpieczeństwa pracy, które umożliwią monitorowanie działań prewencyjnych w zakresie przepisów bhp i inwestycyjno-doradczego. Pan, zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę, jest jednocześnie płatnikiem składek na ubezpieczenie wypadkowe, a te trzy programy są adresowane do takich właśnie płatników. Poziom dofinansowania jest zróżnicowany w zależności od liczby zatrudnianych pracowników uwzględnia mikro-, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa. Mikroprzedsiębiorstwa to takie, które zatrudniają od 1 do 9 pracowników (możliwe jest również zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, bowiem składka na ubezpieczenie wypadkowe jest również obowiązkowa). Pan zatrudniając czterech pracowników mieści się w tej grupie. Kwoty dofinansowania są uzależnione od rodzaju projektu dla mikroprzedsiębiorców wynoszą: doradczy - 40 tys. zł, inwestycyjny - 100 tys. zł, inwestycyjno-doradczy - 140 tys. zł. Dofinansowanie sięga 90 proc. Wniosek w tej sprawie należy złożyć w oddziale/inspektoracie ZUS, wnioski są dostępne na stronie www.zus.pl/prewencja.